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e世博备用:以有效措施有效保障组织工作中心任务的推进

时间:2021/10/10 7:56:23   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:北京冬奥会组委会自成立以来,始终把人才培养放在首位。2016年9月,组委会第一次主席办公室会议审议通过了《北京冬奥会组委会特聘专家管理办法》和《北京冬奥会、残奥会教育培训实施方案》,在工作中的主导作用奠定了教育培训的基础,是人才培养的基础。五年来,党的管理人员各项任务逐步得到落实。2018年5月,《北京2022年冬奥会...
北京冬奥会组委会自成立以来,始终把人才培养放在首位。2016年9月,组委会第一次主席办公室会议审议通过了《北京冬奥会组委会特聘专家管理办法》和《北京冬奥会、残奥会教育培训实施方案》,在工作中的主导作用奠定了教育培训的基础,是人才培养的基础。

五年来,党的管理人员各项任务逐步得到落实。2018年5月,《北京2022年冬奥会、冬残奥会人才行动计划》发布,提出了协调推进11支专业人才队伍建设的路线图和时间表。

围绕人才行动计划的实施,冬奥会组委会先后出台了专家选拔招聘、人才招聘、干部选拔、实习生选拔、国内技术官员培训、预备人才教育培训等86项政策,形成相对完整的人才培养和使用制度体系,确保各项工作符合国际惯例,符合竞争实际。

改革创新赋权

北京冬奥会组委会人力资源部部长严诚介绍,在第24届冬奥会工作领导小组的全面领导下,各成员单位大力支持冬奥会人才发展体制机制改革,并出台了一系列分权和宽松措施。有效解决了冬奥会引进、开发、管理、使用、激励等方面的困难,为冬奥会筹备工作注入了活力。

在人才管理方面,北京冬奥会组委会已成为全国首家“人事控制号”管理单位。虽然没有固定的机构,但它有工作灵活性。组委会根据竞赛特点,合理推进组织的建立和演进,严格验证不同阶段人员控制的数量,以有效措施有效保障组织工作中心任务的推进。

在人才培养方面,冬奥组委建立了完善的干部选拔、员工招聘、专家选拔、实习生选拔、志愿者招聘等运行机制;创新社会招聘人才选拔管理体制和机制,选拔和招聘一批具有管理能力的优秀专业人才担任师级职位;开放人才引进绿色通道,明确冬奥会引进外籍专业人才将按照国家规定实施


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