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e世博备用:河南南阳也出台了一项被媒体称为放大招聘的干部激励机制

时间:2022/6/29 15:58:42   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:“哪个普通人早上一起床就关心湖州的GDP?”他只在乎自己的口袋,在乎交通是否堵塞,在乎医院挂号是否困难,在乎孩子成绩是否优秀……我们要保持老百姓的心就是心,多一些同理心。”近日,浙江湖州市委书记陈浩的视频在网上走红。在“湖州看美丽中国”主题动员大会上,陈浩提到,他将努力创造“分秒必争、万事赶、谋发展”。强烈的气氛。据报...

“哪个普通人早上一起床就关心湖州的GDP ?”他只在乎自己的口袋,在乎交通是否堵塞,在乎医院挂号是否困难,在乎孩子成绩是否优秀……我们要保持老百姓的心就是心,多一些同理心。”

近日,浙江湖州市委书记陈浩的视频在网上走红。在“湖州看美丽中国”主题动员大会上,陈浩提到,他将努力创造“分秒必争、万事赶、谋发展”。强烈的气氛。

据报道,湖州《意见》关于“奋发有为、争创第一”的主题明确提到,将打破干部晋升的思维定势,不再只看年龄、资历、学历、队伍排名,而要实事求是地选择工作和业绩。杰出的优秀干部。例如,“市级部门表现突出的代表,无论部门规模大小、资历高低,都可以直接晋升到重点部门。”e世博备用

无独有偶,近日,河南南阳也出台了一项被媒体称为“放大招聘”的干部激励机制。

6月14日,南阳发布《领导干部自荐制度实施办法(试行)》,其中提到“为想做、会做、做好、不介入、协同工作的优秀干部创业创业提供更广阔的舞台”。

根据文件规定,在自荐程序中,干部可以向本单位党组织负责同志自荐,也可以向市委组织部自荐,或者直接向市委主要领导自荐。在自荐岗位上,干部不需要考虑市管岗位是否空缺。只要认为自己有能力,能创造全省、全国一流业绩,可以根据自己的优势和特长大胆自荐。

今年3月,河南省平顶山市也出台文件,明确提出能力突出、业绩突出、作风优良的干部成熟后择优录用。他们将坚决打破排位论资排辈的平衡关怀,真正做到让吃苦的人受欢迎,让有能力的人受欢迎。能上的人,有前途的人有位置,优秀的人优先。

一问三不知,热爱“业绩”的干部都可以举报!

干部选拔任用具有正向激励和问责监督。南阳宣布干部自荐制度的第二天,南阳市卧龙区发布公告,向全区各单位征集有关“平板干部”问题的线索。

“定干部”线索征集包括10个方面,如“工作过去了,会议我满意了”、“发表声明后没有‘业绩’,服务群众靠‘业绩’”、“平时什么也不说”等。如果你有问题要问,如果你不知道,”等等。



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