e世博平台:事业单位和企业之间的机制不同

广州市科技局局长王桂林也指出，解决“卡脖子”问题，服务国家重大需求，“一万年太长，只争朝夕”。但是，科技创新生态的培育，特别是青少年科研素养的培养，是一个系统性的、长期性的问题，不能急于求成，而要有长远的眼光。

构建创新生态

科技创新人才的培养与评价机制密切相关。近年来，相关评价机制的调整仍不适应科技创新发展的新需要。e世博平台

中国科学院院士、北京大学信息与工程科学系副主任魏跃光指出，现行评价机制不能充分考虑科技发展和人才成长规律，评价过程有简化、算术化、格式化、多层次倾向。

“评价机制是科技发展和人才培养的‘指挥棒’，是有导向的。”王桂林强调，完善评价机制有利于营造更好的创新生态。科研院所、事业单位和企业之间的机制不同，很难用同一把尺子衡量人才、项目和成果。不断完善评价机制需要采取综合措施。“中国要建设一支科技创新人才队伍，不仅要培养14亿人，还要引进70亿人。”在王桂林看来，自主培养人才是建设科技强国的必由之路，开放合作也是不可或缺的。加强国际人才交流，完善海外人才引进制度，为引进人才提供政策支持。